社会保険・健康保険・雇用保険（会社）の基本的な内容

タイプ	控除率		給与ベース	法的文書
	労働者	雇用者
社会保険	8%	18%	労働者の給与と手当は契約書に記載されています。	政令 115/2015/ND-CP
	8%	17.5%	労働契約書に記載されている給与	政令番号: 44/2017/ND-CP 2017年6月1日より適用
健康保険	1.5%	3%	社会保険加入の月額	決定 959/2015/QD-BHXH に添付された規則、第 17 条第 1 項
傷害保険	1%	1%	労働契約書に記載されている給与	第 14 条、決定 959/2015/QD-BHXH に付属する規則
Total	10.5%	22%

 

強制社会保険制度（社会保険）

1. 病気

給付対象となるケース:

• 社会保険に加入している従業員が病気、業務外災害、職業病、または再発した労働災害や職業病を患っている場合は、仕事を辞めて医療機関の確認を受けなければなりません。
• 7歳未満の病気の子供の世話をするために仕事を休み、管轄の医療機関からの承認が必要です.
• 上記に該当する、産休終了前に復職した女性社員。

例：下表より、Aさんは5年間社会保険料を支払っています。 2016 年 1 月、A さんは体調を崩し、32 日間（2016 年 1 月 3 日から 2 月 3 日までの 23 営業日）休暇をとらなければなりませんでした。 2015 年 12 月の給与 = 300 万 ® 傷病手当金 = ((75%*300 万)/24)*23= 2,156,250 VND

 

		病気休暇期間（最長1年）	補助金レベル	注記
労働者が病気または痛みを抱えている	通常の状態で作業する (最も人気のある)	30日（社会保険料支払い15年未満） 40日（社会保険料支払い30年未満） 60日（社会保険料支払い30年以上）	退職直前月・復帰初月の社会保険料は給与の75％ (:24 x 規定に基づく病気休暇の日数) 注記 -病気休暇や子供の看護のための休暇は、勤務日に応じて補助されます。 当該休日が週休日、祝日、年末年始と重なる場合には、補償金の計算対象外となります。 -長期の病気による病気休暇、回復休暇は、週休日、祝日、テトも含めて福利厚生としてカウントされます。	祝日、年末年始、定休日を除く
	地域手当係数 >=0.7 の重労働、危険、危険な作業/場所	40日（社会保険料支払い15年未満） 50日（社会保険料支払い30年未満） 70日（社会保険料納付期間30年以上）
	病気は長期の治療が必要	180日 治療を継続した場合、社会保険料を支払った期間と同等の期間、傷病手当金を継続して受け取ることができます。	前の2つのケースと同じです。 傷病手当金の継続受給: 社会保険料を支払っている期間が 15 年未満、30 年未満、30 年以上、および最小 = 最低給与の場合、前月に社会保険料として支払われた給与のそれぞれ 50%、55%、65% ( K2、第 28 条 BHXH TP.HCM)®45%	祝日、年末年始、週休日を含む
	病後の回復期と回復期	雇用主と草の根労働組合執行委員会によって決定される。 草の根同盟がない場合：10日以内（病気による長期治療が必要な場合） <= 7 日 (手術による病気ではない) =5日（その他の場合）	基本給の 30% (1,210,00 VND、2017 年 6 月 30 日以降は 1,300,000 VND)/日
7歳未満の子供は病気です	両親の一方のみが社会保険に加入／両親とも社会保険に加入	お子様（3歳未満）1人あたり最大20日 お子様（3歳～7歳）1人あたり最大15日間	退職直前月・復帰初月の社会保険料は給与の75％	祝日、年末年始、定休日を除く

2. マタニティ

• 給付対象となるケース：

1. 妊娠中の女性労働者。
2. 女性労働者が出産する。
3. 代理女性労働者と代理母。
4. 生後6か月未満の子供を養子に迎える従業員。
5. 女性労働者にはIUDが挿入され、不妊手術も行われる
6. 妻が出産し、社会保険料を支払っている男性労働者。

ケース2、3、4は、出産または養子縁組の前12か月以内に6か月分の社会保険料を支払わなければなりません。 2と3の場合、産休を取得する場合は、出産前12か月以内に3か月以上の社会保険料を支払わなければなりません。

• マタニティ:

		出産手当金のための最大休暇時間	注記
妊婦検診		5 回、各回 1 日。 妊娠には監視が必要/医療機関や治療施設から離れる：2日ごと	祝日、テト休日、週休日を除く
胎児の死亡は意図的または非意図的に発生します		10日（妊娠5週未満） 20日（胎児13週未満） 40日（胎児25週未満） 50日（胎児＞25週目）	祝日、テト休暇、週休日を含む
誕生	女性労働者	生前産後：6ヶ月 双子以降、母親はそれぞれさらに 10 日間の休暇を取得します	産前休暇期間 <=2 か月
	男性労働者には妻がいて子供もいる	5営業日（妻が正常に出産した場合） 7日（手術が必要な出産/出産8か月未満) 10日（妻が双子を出産、子供が増えるごとに3日追加) 14日（妻は双子を出産し、手術を受けなければなりませんでした)	祝日、テト休日、週休日を除く
私は死んだ		4ヵ月（生後2ヵ月未満の赤ちゃん） 2か月（お子様は生後2か月以上）	個人的な休暇には含まれません
産後の回復		雇用主と草の根労働組合執行委員会によって決定される。 草の根連合がない場合: <=10日: 2人の子供が生まれる、<=7日: 手術が必要、<=5日: 残り。	祝日、テト休暇、週休日を含む
代理出産		赤ちゃんが代理母に出産されるまでは、通常の妊娠と同じ体制をお楽しみください。	祝日、テト休暇、週休日を含む
代理出産のおかげで		出産手当金は、子どもを出産してから生後6か月になるまで受け取れます。	祝日、テト休暇、週休日を含む
生後6か月未満の子供を養子に迎える		子どもが生後6か月になるまで産休を取得可能
避妊措置を講じる		<= 7 日 (IUD 挿入) <= 15 日 (滅菌を実施)	祝日、テト休暇、週休日を含む

 

• 出産手当金レベル

• 産休取得前の連続6ヶ月間の社会保険料支払平均月給/社会保険料支払月分の給与の100%;
• 回復期および健康回復の場合：基本給の30％相当。
• 生後6か月未満の子の出産・養子縁組を補助：基本給の2倍/子1人。

® 手当 = 産休 6 か月前に支払われた社会保険料の平均給与 * 6 + 基本給 *2

注記:

• 出産手当金のための休暇 >= 月に 14 労働日 ® 従業員と雇用主は社会保険を支払う必要はありませんが、社会保険を支払う際にはカウントされます。
• 少なくとも 4 か月以上仕事を辞め、雇用主に通知し、産休が終了する前に職場に復帰した女性従業員は、給与に加えて出産手当金を受け取る権利があります。
• T産休中は、従業員も社会保険支払い期間に含まれます（2015 年 9 月 9 日付決定 959/QD-BHXH、第 38 条第 1 項） Quyết định 959/QĐ- BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015)

図

過去6ヶ月間に支払った社会保険料は以下の通りです。:

• 1月: 8.000.000
• 2月: 8.000.000
• 3月: 8.500.000
• 4月: 9.000.000
• 5月: 10.000.000
• 6月: 11.000.000

平均給与 = (8 + 8 + 8.5 + 9 + 10 + 11): 6 = 9,083 百万/月を計算します。

その他、基本給の2か月分に相当する出産一時金も支給されます。

(現在の基本給は月1,210,000ドン～)

あなたが受け取る 2015 年の出産手当金の総額は、9,083,000 *6+ (2*1,210,000) = 56,918,000 VND です。

3. 労働災害（業務災害）と職業病（職業病）の制度:

• 状態:

業務上事故に遭った場合、または雇用主の要請により勤務中の場合 / 業務上事故に遭った場合 / 厚生省および労働省発表の職業病リストに載っている疾病がある場合、傷病者と社会 感染すると労働能力が5%以上低下します。

• 従業員の権利:

 

<本体>

補助金の種類	状態	補助金制度
一時金</た、>	作業能力が 5% ～ 30% 削減	5% から: 追加 1% ごとに、基本給の 5 倍を受け取ります。さらに 0.5 倍; 社会保険料を支払った年数に応じて追加給付金を享受できます: 1 年以内に支払った場合は、次の給付金を受け取れます。 0.5 か月、追加年ごとに前月の社会保険料の 0.3 か月分の給与 例: A さんは、業務中に 20% の割合で労働災害を起こしました (10 年間 + 連続毎月保険に加入)給与: 500 万) ð 1 回限りの手当: 1.3*(5+15*0.5)+500 万*(0.5+0.3*9)=32.25< /p>
月額手当	作業能力が 31% 以上低下	31% 以降: 基本給の 30% を受け取り、さらに 2% ごとに 0.5 倍が加算されます。</span > 社会保険を支払った年数に応じて追加給付金をお楽しみいただけます。1 年以内に支払った場合は、1 年ごとに 0.5% を受け取ります。翌月、社会保険料の 0.3% が追加で支払われます。
サービス手当	脊髄麻痺、両目の失明、両手足の切断/麻痺、精神疾患により労働能力が 81% 以上低下している.	規定に基づく月額手当; 基本給と同額の追加勤務手当をお楽しみください。
労働災害または職業病による死亡時の一時金</た、>	労働災害/職業病による死亡、または労働災害/職業病による初回治療中の死亡</た、>	基本月額の 36 倍に相当する一時金を受け取ります
治療後の看護と健康の回復	安定した治療を受けても健康状態が回復していない	5～10 日間休みます。 基本給の 25% (自宅休暇)、基本給の 40% (集中施設での休暇) を享受</ p>

 

例: A さんは労働災害に遭い、労働能力が 25% 低下しました (2016 年 2 月 1 日)。 Aさんは社会保険料を3年間支払っています。 月給：500万ドン。 ® 1 回限りの手当 = 1,210,000*(5+20*1%) + 5,000,000(0.5+2*0.3) = 11,324,000

4. 退職金制度

• 要件: 20 年以上社会保険を支払っていること。

	通常	（特に）重量物、有毒物質、危険物を伴う作業、または地域手当が ;=0.7 以上の場所での作業	地下採掘に 15 年間従事	労働災害による HIV/AIDS 感染	作業能力の低下
退職年齢	男性: 60 歳 女性: 55 歳	男性: 55 ～ 60 歳 女性: 50 ～ 55 歳	50～55 歳		男性: 51 歳、女性: 46 歳 (>=61%); 男性: 50 歳、女性: 45 歳 (>=81%) 作業能力が 61% 以上低下し、重労働、有毒、または危険な環境で 15 年以上働いている。</ p>
メリット < /td>	15 年間に相当する社会保険料の平均支払月額の 45% に相当し、その後 1 年ごとに 2% が加算されます (男性)。 3％（女性）。 最大 75%。<本体> 男性 TG 規制 20 年       実際の TG 15 年 ®不十分 20 年 55% 22 年 59% 30 年 -… 75% 女性 TG 規制 20 年       実際の TG 15 年 ®不十分 20 年 60% 22 年 66% 25-…. 年 75% 年金月額 = 上記率 X 社会保険料の平均支払額</span > 例: 男性は 31 年間社会保険を支払っています。 平均給与 = 500 万/月 年金: 75% X 500 万 = 375 万/月

前のケースと同様、早期休暇は毎年 2% ずつ減額されます

• 年金の受け取り時期: 雇用主による退職決定に記載されています。
• 注:
• 退職一時金: 社会保険料を支払った期間が 30 年以上 (男性)、25 年以上 (女性) の従業員）退職時も、実際に支払った年数と75％の割合に相当する年数との差額に基づいて計算される一時金が支給され、各年は平均月額0.5か月として計算されます。社会保険料として支払われる給与。
• たとえば上記の場合: 退職時に追加の手当も受け取ります
• 退職一時金:= (31 年 – 30 年) *300 万/2</li >
• 平均給与の計算方法 (第 62 条): 社会保険に加入している場合:< /リ>
• 1995 年以前: 退職前の過去 5 年間の平均給与;
• 1995 年から 2000 年まで: 退職前の過去 6 年間の平均給与;
• 2001 年から 2006 年まで: 退職前の過去 8 年間;
• 2007 年から 2015 年まで: 退職前の過去 10 年間;
• 2016 年から 2019 年まで: 退職前の過去 15 年間。
• 社会保険料の奇数月:
• 3 か月未満: カウントされません;
• 03 ～ 07 か月: 半年;
• 07 から < 12 か月: 1 年 (ホーチミン市社会保険)

5. 1 回限りの社会保険 (または、1 回限りの社会保険給付金の受け取りと呼ばれます)

a. 一時的な社会保険の対象となるケース:

• 年金を受け取る年齢に達しているが、20 年間社会保険を支払っていない。
• 退職後 1 年経過後、社会保険料を支払っていない場合 + 社会保険一時金の請求がある場合 + 20 年未満社会保険料の支払い（2015 年 6 月 22 日付決議 93/2015/QH13 による）一般的なケース
• がん、ポリオ、腹水性肝硬変、ハンセン病、重度の結核、または重度の結核に進行した HIV 感染など、生命を脅かす病気のいずれかを患っている人。保健省の規制に基づくエイズおよびその他の病気の段階。
• 海外に行って落ち着く。

b. 給付レベル:各年の社会保険支払い年数に基づいて計算されます:

• 2014 年以前の年間に社会保険料として支払われた平均給与の 1.5 か月分に相当します。
• 2014 年以降の支払年間の社会保険料の平均給与の 2 か月分に相当します。</li >
• 1 年間未納の場合は、社会保険料の平均支払額の最大 2 か月分が社会保険料となります。 = Min(社会保険料の支払額、社会保険料の 2 か月平均給与)

例: A さんは、2013 年 1 月から 2016 年 12 月まで、給与 500 万で社会保険を支払いました。 VND。

1 回の社会保険給付金の額は、150 万 * 500 万 + 2 * 500 万 *3 = 3,750 万

ホーチミン市での社会保険の一時加入手続きに関するご質問のサポート電話番号: 0839.979039.1416</span >

6. 死の体制

• 葬儀手当（一時金）:
• 従業員の親族の場合: 従業員は社会保険料を支払っている/予約しているが、12 か月以上全額を支払っている</u >; 従業員が労働災害や職業病により死亡した場合。 年金または労働災害/業務疾病給付金を受給している従業員が退職した。 裁判所により死亡が宣告された。
• 福利厚生レベルは、従業員が死亡した月の基本給の 10 倍となります。
• 毎月の死亡保険金:
• 条件:
• 上記の条件を満たす従業員は、以下の場合です: 社会保険料を15年以上支払っている、社会保険を一時的に受け取っていない/日払いで受け取っている労働災害および職業病給付金 労働減少率が 61% 以上の月/現在年金を受給している月/労働災害または職業病による死亡。
• 働くことができない親族、従業員によって養われている家族、収入がない、または給与規定を下回る収入しかない人
• 月額手当: 基本給の 50%/各親族、親族が身の回りのことができない場合は 70%;</span >

注:

• 親族の数は従業員あたり 4 人を超えてはなりません
• 2 人以上が死亡した場合: 各親族は基本給の 100% を受け取ります。
• 1 回限りの遺族手当:
• 条件: 上記に該当しない、または従業員に親戚がいない、または従業員の親族の希望に従う。</li >
• 1 回限りの許容量:
• 社会保険に加入・加入している従業員の場合：一時社会保険と同様に社会保険料支払年数に基づいて計算します。</li >
• 現在年金を受給している従業員の場合: 年金を 2 か月しか受け取っていない場合は、48 か月の年金を受け取ります。 2 か月を超える年金を受け取る場合、年金を受け取る 1 か月ごとに給付金が 0.5 か月減額されます。

その他の注意事項:

• 従業員が月に 14 日以上有給で働かなかった場合、雇用主と使用者は社会保険料を支払わないため、社会保険料は計算されません。社会保険料の支払い時期。
• 社会保険料の支払期間が奇数の場合の退職金および死亡手当の計算: 1 ～ 6 か月 = 半年、7 ～ 11 か月 = 1年。
• 従業員に月給がある場合 > 基本給の20倍 ® 社会保険料月額は基本給の20倍となります。
• 従業員は、雇用主、従業員の銀行口座、または従業員が居住する社会保険庁の口座を通じて社会保険料を受け取ります。</li >
• ベトナムで働く外国人労働者の強制社会保険:

現在、ベトナムで働く外国人労働者は社会保険を支払う必要がありません（第 2 条第 2 項2014 年社会保険法)、ただし、2018 年 1 月 1 日までに加入が義務付けられています。ベトナムで働く外国人労働者（施行効果に関する2014年社会保険法第124条）

7. 強制健康保険 2017 (健康保険)

• • 従業員の権利:
  • 健康保険を支払っている従業員は、健康保険組合と診療契約を結んでいる医療機関での診察費や治療費の一部または全額が支払われます。

スパン>

• 従業員は、年金、労働能力の喪失、労働災害、職業病、出産による毎月の社会保険給付、失業給付を受け取っています。 毎月の死亡保険金を受け取っている 80 歳以上の人は、健康保険を社会保険によって支払われます。
• 健康保険給付レベル決定番号 1314/QD-BHXH

 

健康保険証の最初の桁の記号	特典の割合	付随する特典
1	100	保健省の大臣規則に従って、一部の医薬品、化学薬品、医療用品、技術サービスには支払い率を適用しないでください< /td>
2	100	保健大臣の決定に従って、一部の医薬品、化学薬品、医療用品、技術サービスに支払い率を適用します< /スパン>
3	95
4 (共通)	80
5	100	健康保険適用外の費用、健康保険加入者の交通費を含みます

 

• さらに、次の場合は費用の 100% が負担されます。
• 1 回の健康診断と治療にかかる費用は、基本給の 15% 未満であるか、自治体レベルの医療機関で健康診断と治療が行われる場合にかかります。< /li>スパン>
• 健康保険に健診・治療時まで連続５年以上加入しており、健診・治療費の自己負担額が同額であること。年間の健康保険に基づく給与が基本給の6か月分を超える。 (第 4 条第 1 項政令 105/2014/ND-CP; 第 9 条第 1 項、ポイント d、決定 1399/QD-BHXH)

注:

• 健康保険証を持っている人が間違ったレベルで治療を受けた場合、健康保険庁は以下の支払いを行います。
• 中央レベルの病院: 入院治療費の 40%。
• 州立病院: 2015 年 1 月 1 日から 2020 年 12 月 31 日までの入院治療費の 60%。 2021 年 1 月 1 日以降、全国で入院治療費の 100% が適用されます
• 地区病院: 診察および治療費の 100% (2014 年通達 37 号第 2 条、第 1、2、3、9 および 10 項に規定) /TT-BYT)

健康保険加入者は、コミューン保健ステーション/診療所/病院地区ラインで初診と治療に登録します。</スパン>

• 健康保険に加入できない場合:
• 健康診断と治療の費用は国の予算によって支払われています。
• 看護施設および回復期施設での看護および回復期;
• 健康診断;
• 妊娠の検査と診断は治療を目的としたものではありません。
• 生殖補助医療、家族計画方法、その他の意図的なケースの使用。
• 美学;
• 目の屈折異常の治療（6 歳未満の子供を除く）
• 代替医療用品や移動補助具を使用する。

災害時の診察、治療、リハビリテーション

• ベトナムで働く外国人労働者の強制健康保険:

ベトナムで働く外国人労働者の現在の健康保険料は: 給与と賃金の 4.5%、そのうち雇用主は 3% を支払い、従業員は 1.5% を支払います (第 2 条第 1 項 政令 105/2014/ND-CP)</ p>

• 健康保険で支払われる給与および賃金は、労働契約に記載された月給および賃金となります。 この給与または賃金が一般最低賃金の 20 か月分を超える場合、健康保険で支払われる月給または賃金は一般最低賃金の 20 か月分となります。

 

8. 失業保険 (UI)

• メリット:
• 従業員: 失業期間中は失業手当と健康保険を受け取ります。 コンサルティングサポートと仕事紹介。 雇用を維持するための職業訓練支援、訓練支援、育成、スキルレベルの向上。
• 雇用主: 従業員の雇用を維持するためのトレーニングの企画、スキルの向上と育成、構造とテクノロジーの変更のための資金援助を受けます。

オブジェクト	メリット	条件	メリット	プロフィール	申請書の受け取り場所
雇用主	従業員の雇用を維持するための職業スキルの訓練、育成、向上をサポートします	失業保険を 12 か月以上継続して全額支払う 不可抗力による困難に直面し、構造やテクノロジーの変更を強いられ、既存の従業員数を削減するリスクがある。 管轄の州機関によって承認されたトレーニング、再トレーニングなどの計画を立ててください。 税務当局が確認した前年度の生産および事業の損失報告書によって決定された、計画を実行するための資金が不足している。 (D3、 政令 28/2015/ND-CP)	最大: 100 万 VND/人/月; 実際の学習時間は月単位で計算されますが、<=6 か月; 注: 奇数日の場合: <15 日®半月、>=15 日®1 か月; 研修などの費用…> 100 万/人/月® 超過分は雇用主が自ら支払います。	雇用主の書面によるサポート要求; 管轄当局によって承認された構造/技術変更計画。 職業スキルの訓練、育成、向上、雇用の維持に関する計画。 計画を実行するための資金が不十分であることを証明する文書。 雇用主が従業員に失業保険を支払う社会保険庁からの確認書類。	部隊の本部が置かれている労働・戦傷病兵・社会省で評価を受けます。 )
従業員	相談サポート、仕事紹介	社会保険を支払っている従業員は労働/労働契約を終了される	中央提携市・省職業紹介センターを通じて無料相談や仕事紹介を受ける	フォームに従って特典をリクエストします。 原本/認証コピー: 労働/労働契約の終了、または退職/解雇/退職懲戒の決定、または労働/労働契約終了の通知/同意; 社会保険手帳	従業員が失業手当の受け取りを希望する地域の雇用サービス センター。
	失業手当	社会保険に1年以上加入し、現在失業中の労働者。	失業給付レベル: 失業前の 6 か月連続の失業保険支払月平均給与の 60% （最大でも基本給の05倍以下（従業員は国家予算から給与を受け取る）、または地域の最低給与の05倍以下（給与は失業時に雇用主が決定する）。労働契約の終了時点または労働契約）。	フォームに従って特典をリクエストします。 原本/認証コピー: 労働/労働契約の終了、または退職/解雇/退職懲戒の決定、または労働/労働契約終了の通知/同意; 社会保険手帳	従業員が失業手当の受け取りを希望する地域の雇用サービス センター。
	職業訓練のサポート	失業中で社会保険を 9 か月以上支払っている従業員	失業手当を受給している従業員の場合: 規定に従って職業訓練支援を申請します。 失業保険を 9 か月以上支払っているが給付金の受給資格がない失業者の場合: 規定に従って職業訓練支援を申請し、規定に従って書類の原本/コピーを提出してください。第 16 条第 2 項および社会保険手帳に準拠します。	失業手当を受給している従業員の場合: 規定に従って職業訓練支援を申請します。 失業保険を 9 か月以上支払っているが給付金の受給資格がない失業者の場合: 規定に従って職業訓練支援を申請し、規定に従って書類の原本/コピーを提出してください。第 16 条第 2 項および社会保険手帳に準拠します。	労働者が失業給付を受け取る雇用サービス センター、または労働者が職業訓練を必要とするセンター。

• 雇用主は毎月、強制社会保険料の支払いと同時に従業員の給与を自動的に支払い、控除します。
• 失業保険追跡記録は社会保険手帳です。
• 注意事項:
• 失業手当:
• 失業中で給付金の受け取りを希望する従業員は、契約終了日から 3 か月以内に 1 部の書類を直接提出する必要があります。規定に従います。従業員が給付金の受け取りを希望する地域の雇用サービス センター。
• 失業手当を受け取るまでの期間: 申請日から (就業日に基づく) 16 日目からカウントされます。
• 給付金支払機関：社会保険団体。 (2015 年政令 28 年第 18 条)
• 任命通知書に記載された日から 2 営業日が経過しても従業員が給付金受給の決定を受け取りに来ない場合 ®この場合、従業員の社会保険料支払期間は次回までに積み立てられ、受給する必要がないとみなされます。 (2015 年政令 28 号、第 18 条第 5 項)
• 給付金の受給期間: 失業保険の支払い月数に応じて計算されます。
• 支援雇用主の場合: 社会保険機関は、省人民委員会委員長の規定に従って支援予算の 50% を前倒しします。</ li>
• 給付期間は、失業保険の支払期間に基づいて計算されます。
• 1～3 年分の全額支払い® 3 か月分の給付金;
• さらに 1 年ごとに ® 1 か月分の特典が追加されます。
• 12 か月以内。
• ベトナムで働く外国人労働者向けの UI:

ベトナムで働く外国人労働者は失業保険に加入しません

(第 1 条、第 3 条、第 43 条、2013 年雇用法)