Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 và thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022.
Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định này “Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng(Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 4.960.000 | 23.800 |
| Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
Như vậy:
- Mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024 tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP
- Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, Chính phủ có quy định về việc trả lương cho người lao động có trình độ cao, làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi phải qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, Nghị định này cũng nêu rõ, các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khác của người lao động như làm thêm giờ, làm ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật…
Trên đây là một số điểm mới được quy định trong Nghị định 74/2024/NĐ-CP “Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”.
